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1、引进计划
本次教育系统人才引进,共设置33个职位拟引进39人,其中博州实验中学设置3个职位拟引进4人,州蒙古中学设置1个职位拟引进1人,各县(市、区)教育系统设置29个职位拟引进34人。
2、引进范围
符合专业需要和职位条件的硕士研究生和博士研究生。
3、资格条件
㈠基本条件
1.具备中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中共领导和社会主义规范。
3.需要有坚定的政治立场和正确的政治态度,好好学习习近平新年代中国特点社会主义思想,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,自觉践行社会主义核心价值观,爱党爱国爱社会主义,有理想抱负和家国情怀,甘于为国家和人民服务奉献。
4.道德品行好,学习成绩优良,作风朴实,诚实诚信,勤勤恳恳。
5.具备正常履职的身体条件和心理素质,符合聘用体检标准。
6.法律、法规规定的其他条件。
7.符合通知中引进职位的具体需要和其他需要。
㈡年龄条件
面试职员年龄应符合职位简表中明确的年龄需要(截至2024年5月1日)。
㈢专业条件
面试职员须拥有职位简表中明确的专业需要,详见《博州2024年招聘中小学教师考试专业参考目录》;
中文水平需要:中文水平须达到二级乙等及以上标准;考试报名语文职位,中文水平须达到二级甲等及以上标准。
㈣下列职员不作为引进对象
1.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚,在校或者工作期间受过处分,涉嫌违纪违法正在同意审察调查尚未作出结论的;
3.被开除中共党籍、被开除公职的;
4.在各级单位招考中被认定有舞弊等紧急违反录用纪律行为的;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的;
6.人事(学籍)档案审核中发现影响聘用情形的;
7.博州在编在岗的事业干部;
8.法律法规规定不能录用为事业单位员工的其他情形职员。
4、引进程序
㈠发布引才通知。在新疆教育厅网站、博州政府网、微言博州教育公众号发布通知。同步在县市教育局官方网站发布。
㈡互联网报名。本次人才引进采取线上报名的方法进行,报名日期为2024年5月11日9:00至2024年5月17日18:00。网址:https://gl.yks365.net/ptr/redirect/bzyjsbm,1个面试职员只限报1个职位。
面试职员需提供以下材料:
⑴《博州教育系统2024年引进急切需要紧缺人才报名登记表》(附件1)。
⑵《诚信承诺书》(附件2)。
⑶本人有效居民身份证扫描件(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明复印件)。
⑷教师资格证(全国教师资格考试合格证明或笔试合格成绩证明)。
⑸中文等级证。
⑹学校教务部门出具并盖章的在校学习成绩单。
⑺往届生提供毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表;应届生提供教育部学籍在线验证报告。以上材料均需面试职员自行在中国高等教育学生信息网(学信网)下载,并带二维验证码,且在线验证码在有效验证期内。
⑻学生证、就读高校就业部门推荐证明、自荐材料。
⑼职位简表中明确的其他资料。
㈢资格审察。资格审察工作依据人事管理权限分级推行,考试报名州直教育系统职位的,由有关用人单位初审,州教育局复审、审核;考试报名县市教育系统职位的,由各县市教育部门初审,州教育局审核。
具体程序为:
1.对网上提交报名信息的面试职员资料进行资格初审,通过资格初审的,不可以再改报其他职位。未通过资格初审的,可在报名日期截止前改报其他适合职位。
2.报名结束后,通过初审职员名单依据人事管理权限经本级教育、人社部门审核后,确定进入应聘职员,并由用人单位公告应聘。
3.所有面试职员提交的信息和提供的考试报名条件需要真实有效。资格审核贯穿人才引进全过程,凡查实面试职员不符合资格条件的,取消其引进资格。对弄虚作假、故意隐瞒实情或提供不实证件和资料的,根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等有关规定,给予严肃处置。
㈣应聘。应聘采取说课试讲的方法组织推行。说课试讲内容由应试者从应聘组在相应学段现行教程指定的若干课时中,自行选择一课时内容进行,重点考察面试职员综合运用教育学、心理学常识和现代教育方法达成教学目的、组织课程推行、学会课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力,与用中文、板书、解说及课堂示范等方面的技能。面试音乐、美术、体育教师职位职员在说课试讲的基础上,同时考察考生艺术体育素养,由考生展示艺术体育专长,所需教器具自行筹备。参加应聘职员持《应聘公告单》和本人有效期内的身份证,在指定时间到指定地址参加应聘(届时另行公告),迟到15分钟及以上时间,视为舍弃应聘资格。所有面试职员备课时间为20分钟,回答规定问题5分钟,说课试讲时间为10分钟,答辩5分钟。应聘成绩设合格分数线,合格分数线为60分。合格分数线也是面试职员的聘用入档线,不论职位报名人数多少,达不到入档线的考生,一律不能签约聘用。应聘中出现末尾成绩并列者采取加试的方法确定拟引进人选,加试方法同应聘。应聘结束后,应聘成绩由各级教育行政部门在其官方网站公示。
㈤确定引进对象。在合格分数线内,依据引进招录职位计划,根据成绩由高到低顺序择优确定该职位拟引进职员和备选人选。拟引进职员及备选人选确定后,依据用人单位管理权限分别提交州、县市教育、人社部门会议研究。
㈥体检。根据《新疆维吾尔自治区申请教师资格职员体检方法(修订)》(新教师〔2010〕8号)实行,体检费根据体检医院的规范实行,由参加体检的考生自行承担。考生对体检结果有异议的,经州教育局批准,可在指定县级及以上综合性医院复检,复检只能进行一次,复检结果为最后结果,复检成本由考生承担。体检不合格者或不按期参加体检者不予聘用,职位出现空缺的从本职位应聘合格职员中,按总成绩从高分到低分依次递补。
㈦考察。对体检合格的拟引进人选进行全方位考察,依据用人单位管理权限由州教育局、人社局或县市教育、人社部门组织各用人单位推行。考察通过征询拟引进人选毕业院校、户籍地公安派出所、乡镇(社区)建议,对被考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质、学业成绩、家庭状况、主要专长等方面的表现状况进行考察,考察结束后形成书面考察结论。考察不合格的,取消聘用资格,备选人选递补进行体检、考察。
㈧资格复审。用人单位对拟引进对象的人事档案(人事档案审核需要在专业档案职员的监督下进行,不能私自拆封)、证件进行复审,与考察合并进行。2024年应届毕业生复审在正式毕业后进行。在档案审核中发现影响聘用情形或未能按期获得毕业证、学位证、教师资格证、中文等级证等证件资料的,取消聘用资格,由此产生的责任由面试职员自行承担,备选人选递补进行体检、考察和资格复审。
㈨公示。依据考察、体检及资格复审等状况提出聘用建议,依据用人单位管理权限报州教育局、州人社局或县市教育、人社部门审核后,分别由州、县教育部门在官方门户网站公示,公示期5个工作日。
㈩聘用审批。公示无异议职员,按程序报人社部门审批,办理有关手续,用人单位签订聘用合同,试用期一年。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用,不合格者,取消聘用资格。受聘职员的薪资待遇,实行事业单位现行标准。
5、纪律和监督
州纪委监委派驻州人大常委会机关纪检监察组全程监督引才各环节工作。用人单位和员工在引进人才工作程序启动后,应确保信息、过程、结果公开,同意社会及有关部门的监督。
6、其他事情
1.本次引进不指定教程,不举办、也不委托任何机构举办辅导培训。
2.面试职员报名后,请维持联系电话畅通,未按需要参加各环节工作或在报名、应聘、体检、考察、资格复审等各环节、程序中,有弄虚作假、违反纪律等情形的,经调查属实,取消聘用资格,由此产生的所有后果由面试职员自行承担。
3.本通知未尽事宜,由州教育局负责讲解。
政策咨询电话:
博州教育局: 魏老师0909-2262187,邮箱:bzjsgzk@126.com
博乐市教育局: 任老师 0909-2285575,邮箱:707875395@qq.com
阿拉山口市教育局:邹老师 0909-6993306,邮箱:510407146@qq.com
精河县教育局: 闫老师 0909-5336033,邮箱:927373213@qq.com
温泉县教育局: 尹老师 0909-8223632,邮箱:1131260384@qq.com
附件:1.附件1.博州教育系统2024年引进急切需要紧缺人才报名登记表
2.诚信承诺书
3.博州教育系统2024年引进急切需要紧缺人才职位计划简表
4.专业目录
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