妇女节是一个比较特殊的节日，也是一个比较有意义的节日，这时大部分女人朋友都会放假半天，但这个不是法定节假日，但是带薪休假。

妇女节放假半天是法定节假日吗

不是法定节假日。

依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假方法》规定：三八节(3月8日)是部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。其实“三八”三八节非全体公民法定假期。人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度出发，各企事业单位因尽可能让“半边天”放假半天，或者安排其他的活动。

法定节假日是指依据各国、各民族的风俗习惯或纪念需要，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日规范是国家政治、经济、文化规范的要紧反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

妇女节放假半天是带薪休假吗

是带薪休假。

妇女节这一天，若是工作日的女人应该休假半天,工作的职工，单位应支付薪资报酬，但不支付加班薪资。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付薪资报酬，但不支付加班薪资。假如该节日恰逢星期6、星期日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班薪资。这个文件从侧面否定了妇女节仍然工作职员的加班费，也没坚持三八节假如用人单位不给女职工放假会违反法规而遭到处罚。 假如该节日恰逢星期6、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班薪资。

妇女节不放假违不违法

妇女节不放假不违法。

由于依据《关于部分公民放假有关薪资问题的函【劳社厅函〔2000〕18号】》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付薪资报酬，但不支付加班薪资。假如该节日恰逢星期6、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班薪资，因此妇女节这天可以放半天假也可以不放，但假如用人单位没放假的，可发放三八节福利，譬如发慰问金、慰问品等。由于从人性关怀的角度来讲，各企业、单位应该尽可能给女人职员放假半天，或安排其他的活动，譬如给予女人职员发放福利等。

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