不合理，线下不定时工作并不意味着线上就得不定时加班。应该充分认识到这一现象的不合理性和风险性，并采取有效手段加以解决。通过改革工时规范、加大监管力度、健全加班认定和补偿机制与加大宣传和教育等方法，可以逐步改变劳动者的工作环境和条件，保障他们的合法权益得到充分达成。

伴随数字化年代的到来，线上办公成为愈加多劳动者的工作正常状态了。无论是线下还是线上的工作，劳动者的劳动权益都应得到充分的保障呀。这包含适当的工作时间、适合的休息与相应的劳动报酬。在目前的数字化办公环境中，很多劳动者发现他们的工作时间变得很难界定，加班变得正常的状态，甚至有时很难获得应有些报酬。这显然是不适当的，也是违反劳动法律法规的。

数字化年代带来的工作和休息边界模糊化，进一步加剧了劳动关系双方的矛盾，劳动者总是由于没办法准确计量我们的工作时间和加班时长，而陷入被动地位，用人单位则可能借助这种模糊性，逃避对劳动者权益的保障责任。因此需要对整体工时规范进行与时俱进的改革，以适应数字化办公的新正常状态才行。

用人单位应该坚持对特殊工时制的审批需要，并加大监管力度。当然，解决这一问题并不是一蹴而就的事情。它需要全社会的一同努力和持续推进。政府、企业、劳动者与社会各界都要积极参与到这一过程中来，一同推进劳动关系的和谐平稳发展。

Tags：工作劳动者线上加班权益