2024年绍兴上虞区公开招聘高层次党政国企储备人才通知如下：

1、招聘岗位

本次公开招聘高层次人才75名，其中事业单位党政储备人才55名，国有企业储备人才20名。具体详见《2024年绍兴上虞区公开招聘高层次党政国企储备人才需要表》(附件1、附件2)。

2、招聘范围和条件

(一)招聘范围

A类岗位(事业单位)招聘范围(符合下列条件之一)：

1.博士研究生;

2.2023届、2024应届部分国内知名高校毕业的硕士研究生(本科也须为国内知名高校毕业，具体高校名单详见附件4);

3.2023届、2024应届国(境)外知名高校全日制硕士研究生(以2024年QS世界大学排名为准，具体高校名单详见附件5;本科也须为国内外知名高校毕业，具体高校名单详见附件4、5)。

B类岗位(国有企业)招聘范围(符合下列条件之一)：

1.博士研究生;

2.部分国内知名高校毕业的硕士研究生(具体高校名单详见附件4);

3.国(境)外知名高校全日制硕士研究生(以2024年QS世界大学排名为准，具体高校名单详见附件5)。

考试报名上述A、B类岗位的面试职员是国(境)外高校毕业的须获得教育部中国留学服务中心认证。定向培养生、委托培养生、在职培养和互联网学院、成人教育学院、独立学院的毕业生，不在此次招聘范围之列。

(二)招聘资格条件

1.具备中华人民共和国国籍，且未获得外国国籍或获得国(境)外私人居留资格、长期居留许可等状况。

2.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正。是《公务员录用考察方法(试行)》规定不能确定为录用人选情形之一的职员，不能报名。

3.学习成绩优良，有志于从事党政事业单位管理、国企进步工作，有较强的敬业精神和组织协调能力。

4.具备与招聘岗位需要相适应的学历、学位、专业等资格条件，且在2024年8月31近日获得相应的学历学位证书。国(境)外高校毕业生须在2024年3月29近日获得国家教育部中国留学服务中心认证。

5.硕士研究生年龄低于30周岁(1993年3月29日将来出生)，博士研究生年龄低于35周岁(1988年3月29日将来出生)。

6.具备正常履职的身体条件，符合公务员录用体检标准。

7.有失信记录、治安刑事处罚记录，受过党(团)纪律处分，或有回避情形职员，不适合考试报名。

3、招聘方法及程序

本次招聘根据公开报名、初选评价、资格复审、应聘、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

1.公开报名。使用互联网报名方法，自2024年3月8日9：00至2024年3月29日17：00截止。面试职员登陆上虞人才就业服务网考生在线报名入口(https://www.syjob.com.cn)，注册个人真实信息后自愿选择岗位进行报名(具体操作见附件6)。每位面试职员限报一个岗位。仅注册不确定面试岗位的，视作报名无效。

报名需上传的材料：

①面试职员如实填写《2024年绍兴上虞区公开招聘高层次党政国企储备人才报名表》(详见附件3)，将个人电子相片粘贴到表中“相片”栏内并上传;②已经获得的本科及以上学历学位证书及中国高等教育学信网《教育部学历证书电子注册备案表》(属2024年应届毕业生的，须上传高校核发的应届毕业生就业推荐表、就业协议书、中国高等教育学信网《教育部学籍在线验证报告》);③二代有效身份证;④学校出具任职聘书、中共党员、获奖证书、资格证书、发表论文等证明材料扫描件。

国(境)外高校毕业生还需上传国(境)外高校颁发的学历学位证书和教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

在编公务员(含参公)、上虞区内事业单位在编员工不能考试报名A类岗位。

上虞区内国有企业在编员工不能考试报名B类岗位。

没办法提供上述材料的将按不符合资格条件处置。面试职员需要如实、全方位、详细填写有关内容，并密切关注报名时提供的邮箱信息。

2.初选评价。对面试职员提供资料进行资格初审，结合岗位匹配、获得荣誉、学历学位等状况进行综合比选。对面试人数较多的，围绕政治素养、专业水平、能力特质、岗位适配等方面拓展面议(面议以网上视频的方法进行)，择优确定入围应聘职员名单。经资格审察合格人数原则上按高于招聘计划3倍确定入围应聘人选，如不足比率将适合减少招聘比率或核减、取消招聘计划。

3.资格复审。现场资格复审在应聘前一天进行，具体时间、地址详见《入围现场资格复审公告书》。主要对面试职员是不是符合面试职位所需资格条件进行复审，面试职员在参加现场资格复审时需提供报名时应提供的所有资格条件材料原件和复印件。

对应邀来虞参加现场资格复审及应聘的职员，依据高校或实质出发地，按省内、华东区域(除浙江外)、其他区域(除华东区域、浙江外)分别给予肯定的交通补贴;住宿由招聘组织部门统一负责安排。

4.应聘。应聘使用结构化应聘等方法进行，应聘成绩满分为100分，合格分为60分。应聘不合格者，不进入体检环节。具体应聘时间、地址详见现场资格复审后发放的《应聘公告书》。

5.体检、考察。应聘结束后，依据应聘成绩从高分到低分按招聘计划1:1的比率确定体检对象。体检合格者将列为考察对象。体检、考察参照公务员录用体检、考察标准实行。

有下列情形之一的，取消聘用资格：

①面试职员舍弃体检或体检不合格;

②面试职员舍弃考察或考察不合格;

③面试职员不可以在规定时间提提供聘所需的有关材料的;

④拟聘用职员已与原用人单位签订了就业协议，在考察后30个自然日内不可以提供解约的;

⑤2024年应届普通高校毕业生不可以在2024年8月31近日获得考试报名岗位规定的专业学历、学位证书的。

在公示前出现上述情形的，将在相应职位应聘合格职员中按应聘成绩从高分到低分递补。

6.公示、聘用。对拟聘用对象在上虞人才就业服务网公示7个工作日。公示期满后，对人选没异议或反映有问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时很难查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。公示后，空缺岗位不再递补。

批准聘用的职员需要在规定的时间内报到，逾期不可以报到的，取消聘用资格。

4、有关政策

1.人事关系：招聘人才与用人单位签订聘用合同，最低服务年限5年，聘用试用期按有关规定实行。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。事业单位聘用的博士研究生试用期满考核合格后，可聘为七级员工(等于正科级);硕士研究生试用期满考核合格后，可聘为八级员工(等于副科级)。

考试报名A009、A010、A011、A012、A029、A030、A031岗位的事业职员，报到后由区委组织部统一安排到党政机关部门、乡镇(街道)、经济开发区等单位挂职训练一年。挂职训练期满，由组织部门会同有关单位进行考核，依据挂职期间现实表现、专业需要，再由区委组织部分配到各用人单位。

2.人才政策：招聘人才除享受事业单位、国有企业员工薪资待遇外，还可享受人才政策待遇。其中，博士研究生可享受70万元房票补贴和15万元安家补贴;硕士研究生可享受35万元房票补贴和10万元安家补贴。

3.培养管理：招聘人才作为区机关事业单位、国有企业干部人才的源头储备力量，由区委组织部实行提级培养管理，对实绩突出、条件成熟的，按干部选任有关规定，准时提拔用。

5、其他规定

1.面试职员提供的信息和材料需要真实完整，资格审察将贯穿招聘全过程，如发现弄虚作假者立即取消考试或聘用资格，责任由面试者承担。

2.对面试事业单位违纪违规行为的认定和处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》(人社部令第35号)实行。对面试国有企业违纪违规行为的认定和处置参照上述规定实行。

3.招聘通知中未尽事宜，由绍兴上虞区人力资源和社会保障局、绍兴上虞区政府国有资产监督管理办公室按有关规定讲解。

咨询电话：

人力社保局：0575-82191179、0575-82206618

国 资 办：0575-80270069

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