取缔公务员招录中对职校生的歧视政策是当务之急。应以就业为导向深化职业教育改革，打造完善职业院校办学能力评估规范，并在全社会打造尊重职业人才、职业院校毕业生大有可为的好环境。只有如此，才能真的发挥职业教育的优势和用途，为国内经济社会的进步提供有力的人才保障。

职业教育是以就业为导向的教育种类，其核心目的是培养拥有专业技能和实践能力的高素质劳动者和技术技能人才。伴随国内产业结构的转型升级和经济的持续进步，对技术技能人才的需要日益旺盛。职业教育作为培养这种类型的人才的要紧渠道，其地位和用途愈发凸显。因此需要牢牢把握职业教育的定位，以就业为导向，理顺体制机制，推进职业教育的健康进步。

尽管职业教育的重要程度愈加凸显了，但在公务员招录和企事业单位的招聘中，针对职业院校毕业生的歧视现象仍时有发生。这种歧视表目前对职业院校毕业生的学历、专业、技能等等每个方面的限制和偏见，真是让那样多出色的职校生没办法公平角逐，这对他们的职业进步可是有着直接的影响。

在公务员招录和企事业单位的招聘中，应该坚持公平、公正、公开的原则，对待所有些面试者们都要同等看待，绝对不可以设置任何不适当的限制条件。应该打造一个很科学的评价体系，重视对面试者实质能力和专业技能的考察，必须要选拔出真的符合职位需要的人才。更要紧的是，还要在整个社会打造出一种尊重职业人才、职业院校毕业生的充满期望的好环境。要广泛宣传职业教育的成就和贡献，提升公众对职业教育的认知度和认同度。

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