1、八级工伤一次性医疗补助金是多少

关于八级工伤所涉及到的一次性医疗补助金问题，大家需明确，该款项是由工伤保险基金承担，并且其计算办法依据上一年全市职工月均薪资乘以9个月得出。

值得一提的是，尽管《工伤保险条例》对一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金作出了引导，但并未设立统一的规范，实质的数额则将由各省级行政区、自治区与直辖市政府依据各自的状况另行拟定，这也意味着具体金额可能因地域不同而有所差异。

《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、八级伤残解除或终止劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市推行工伤保险条例方法的具体规定。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付1、2、3、六项与第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付4、五项与第七项中的一次性伤残补助金。单位没缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

八级工伤其实在工伤事故当中是较轻的一种，但轻不代表没赔偿。八级工伤的赔偿也是很全方位的，用人单位是需要给大家赔偿医疗成本，医疗器材成本的，假如有伤残那样需要给伤残就业补助金等，还需要有住院期间的交通成本，伙食成本等等。

2、工伤签订和解协议后可以反悔吗

对于工伤问题私下签订的协议是不是拥有法律效力，这是一个要紧而值得探讨的话题。

当出现这样的情况并后悔当初决定之际，当事人完全有权申请进行工伤认定与伤残程度评估。

在此基础上，参考《工伤保险条例》有关标准进行赔偿金额重新核算，且在最后赔偿时应扣除已实质支付的款项。

具体而言，依据《工伤保险条例》规定，劳动者在下面这类状况中，发生损害将被认定为工伤：第一，在正常工作日与工作场地内，因为实行本职工作而遭受非别人原因引发的事故损伤；第二，在正常工作日之前或之后、工作场合范围以内，若从事的是于本职工作密切有关的筹备性或是扫尾性的工作过程中遭受的事故伤害也是工伤范畴。

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