1、招聘信息是写给哪个看的，对我们的目的要有一个明确的定位。

2、确定发布媒介，目前大多招聘广告都是发在网络上，所以可以将招聘信息写的详细一点，可以最大程度的匹配候选人；除去网络上可以发送信息，目前也还存在招聘会等形式，这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需如果简洁明了的招聘信息，让候选人可以飞速决定自己是不是要面试。

3、表现出企业的优点，譬如企业的知名度，若是在某个范围内公司有肯定的知名度，可以在招聘信息里适合描述出。

4、对于职位的描述要直接了当，候选人看到的时候可以通过职位描述心里大概了解这个职位适不适合自己。譬如职位的平时工作，公司上班时间与福利待遇，都需要在招聘信息中写了解，把福利与其他的都写好，才不会耽误自己跟候选人的时间。

5、薪酬待遇要写明，一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪酬待遇，对于不清楚的薪酬状况，非常难吸引候选人投递简历，最好是给出一个企业的薪水区间，候选人感觉这个范围适合才会进行投递。

6、公司地址与公司电话要标注了解，有些贴心一点的会把前往企业的交通指南也写上，如此会在无形中吸引候选人。

7、目前的招聘信息已经不像以前那样中规中矩，也有不少搞怪或者是趣味横生的文案，假如HR是个逗逼段子手，可以写一段有趣好玩的招聘文案，既能招聘人才也能宣传公司，何乐而不为。

8、招聘信息应该放上企业的配图，候选人好了解一下企业的工作环境；除去企业的环境图，也可以放一些有趣的表情包，增加趣味性。

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