辞职补偿金的规范是以税前的金额计算的，辞职补偿金本身无需纳税，假如达到纳税数额标准的用缴税。通常情况下劳动者在收到辞职补偿金时，可以放心地享受这一经济补偿，不需要为税收问题担心。在具体操作过程中，适合知道和遵守税收政策，以确保自己权益与合法性也是尤为重要的。

辞职补偿金作为一种容易见到的辞职待遇，是劳动者在解除劳动合同后，依据有关法律法规或劳动合同约定所获得的肯定金额的经济补偿。税前是指在计算成本时，未扣除个人所得税和其他应扣税费的金额，税后则是指在计算成本后，扣除去个人所得税和其他应扣税费的金额。依据有关法律规定，在国内，辞职补偿金是应该以税前的金额为基数进行计算和支付的。

依据国家有关税收政策规定，辞职补偿金达到纳税的数额标准的是免征个人所得税的。个人所得税是一种直接从个人所得中征收的税款。依据国内现行的个人所得税法规定，个人所得税的征收范围主要包含薪资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权用费所得、财产出租所得、财产出售所得、利息、股息红利所得与偶然所得。

辞职补偿金被排除在个人所得税的征收范围以外。辞职补偿金并不是劳动者的正常投资收益，是一种经济性补偿，用于弥补劳动者因解除劳动合同而导致的损失。在法律层面上，辞职补偿金不被视为个人所得，也就无需纳税。虽然辞职补偿金本身无需纳税，但一旦辞职补偿金投资运营所获得的收益金额，就需要依据现行税法规定进行纳税。

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