第13薪，通常是什么时间发的

通常情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向职员发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当职员工期满12个月时，发放13薪。十三薪，一般是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的薪资。

年终奖的起源：

奖金对于职员来讲是一种物质奖励。假如职员的绩效优良，工作成绩突出，为企业的进步做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对职员努力上的承认，二来勉励职员继续努力工作，达成更佳的工作表现。

年终奖在不一样的单位有不一样的发放形式，除去通常意义上的“红包”外，有些是股票分红，有些是“双薪”，有些是提成，有些是奖金。

但企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有些目的非常明确，就是为了奖励职员们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不能已而为之。

职员的十三薪是什么,通常什么时间发放做合适

十三薪的意思就是第十三个月的薪资，通常来讲是发放底薪，会在年会后或者是年会前发放，不过具体发放时间每一个公司都是不同的。

可以叫年终奖金，也可以是年终双薪，因为每个企业的管理不同，所以在设置上叫法和处置的办法也是大不相同的。

年终奖和十三薪有什么区别就是，年终奖是根据绩效去考核的，有一些绩效完成得不太好的职员，领取到的年终奖就会比较低，所以十三薪是要比年终奖要好。

有些企业还有14薪的，是6月双薪，12月双薪，有些是经过半年或者一年进行的绩效考核的奖金设定。

扩展资料：

十三薪的发放不具备强制性，是企业依据公司收益、职员个人绩效等给予职员的一种勉励手段。各企业可以参考我们的年度表现，按“我们的标准”发放，双方有约定的，服从约定，如无特别约定的，公司可以不发放。假如发放，发放时间通常由企业自行确定。

十三薪或者十四薪有其肯定的历史渊源，是改革开放后伴随外资企业的进入而逐步形成的。在上世纪八十年代，内资企业的薪资分配是受政府控制的，而外资企业在薪资分配上拥有充分的自主权。并且国家规定，外资企业的薪资水平可以高于内资企业。

伴随外商投资企业的增多，一方面这类企业薪资收入较高，因此，有条件的外资企业除去每月的薪资较高外，还发放十三薪甚至更多，其次，当时政策也允许，这类企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通贴等等，以年终譬如加发一个月薪资来代替。

Tags：