大家一块儿看看不相同种类型的爸爸，会对孩子有哪些样的影响吧。

一位心理学家在新书中论证说，你在职场中是获得成功还是失败与你拥有一位哪种爸爸有关。

临床心理学家波尔特写作了一本名为《爸爸的原因》的新书。他在书中列举了能对子女的职业生涯产生要紧影响的5类型型的爸爸——功成名就型、定时炸弹型、心态消极型、漫不经心型和富有同情心或导师型。

超级成功型爸爸

假如你是超级成功型爸爸的儿子，你或许会表现出一种“受阻性”——出于对爸爸的不听话心理，你的工作表现或许会远远不及你真的的能力，你在事业上可能不会获得太大的收获。

“计时炸弹”型爸爸

假如你是“计时炸弹”型爸爸的儿子，你或许会拥有一种不同一般的取悦别人的能力。乍一看来这种能力对你的工作会有帮助，但事实上在工作中你可能过分专注于取悦别人，而不敢与别人有直接的冲突或者提出异议。

被动型爸爸

假如你是被动型爸爸的儿子，你可能在情感表达上会有障碍。在一个工作和生活并不太分明的工作环境中，能否与同事有足够的情感交流十分重要。

缺席型爸爸

假如你是缺席型爸爸的儿子，你在与男上司合作与和其他公司高层人物互动方面或许会出现障碍，你比较容易对上司产生敌意和愤怒。而且，你或许会有打击同事的倾向，并且常常会有愤怒情绪。

怎么样做一个好的爸爸？

在教育孩子的问题上，很多爸爸拘泥于所谓教育的内容和原则，而忽略了教育的机会和方法，把与子女的关系搞得非常僵。

教育的过程，事实上是父母向子女传递情感的过程。

有位爸爸曾对我说：“养不教，父之过。随时随地纠正和教育孩子是我做爸爸的职责。”他15岁的儿子却说：“我感觉爸爸从来就没喜欢过我，在他眼里，我浑身都是问题，我的存在使他没了快乐。”当一个爸爸把管教孩子只看成是一种责任、怕其他人说自己不尽责时，就会失去对孩子的爱和交流能力。如此的教育缺少好关系的认同。越是如此，越能把孩子“逼上梁山”，产生逆反心理。

在多数家庭里，爸爸沉迷饰演权威的角色，使教育成为一厢情愿的事，伴随孩子的成长，如此的权威会遭到挑战。心理学家觉得，爸爸第一要与孩子推荐情感，不可以一直充当指导者。除此之外，教育孩子需要有好的亲密关系作基础，关系的影响力大于教育的内容。

爸爸和孩子打造亲密关系的最好机会是孩子两岁将来。这个时候，爸爸可以像一个“讨厌”的第三者，进入母子关系圈中。在西方，让两岁的孩子拥有单独睡房已是一种促进儿童心理成长的共识。中国的孩子跟妈妈可以睡到非常大。不夸大地说，很多儿童的心理疾病都是因此而产生的。

第二个关键时刻是孩子6岁时。这个时候，爸爸要积极参与家庭的互动和规则的打造。独生子女给家庭关系带来很多挑战，爸爸妈妈与孩子需要相互形成一种情感三角，才能使家庭关系得到平衡。爸爸要对孩子好，需要先和太太感情深厚。

第三个重要期是孩子的青春期。比起妈妈来，在外惯了的爸爸更易于接纳和认可孩子的。在传统文化中，爸爸常常是家庭的边缘人，他们乐于闯天下，把孩子留给妈妈。如此的爸爸喜欢回来诱导成年的男生离家，和他一同涉难犯险，体味生活。因为独生子女的关系，现代爸爸更多地饰演了非传统的角色，使孩子失去了自然的同盟者和非常不错的领路人。现代爸爸的潜意识中怕失去唯一的孩子，他们怕孩子长大后与他们离别，因而甘愿听凭孩子在一片黑夜迷茫般的内心困惑中探索着成长。

Tags：父亲